Thierry Bardy
Demandez à un chasseur de têtes, à un directeur des ressources humaines ou à un sociologue du travail de citer une constante du milieu professionnel et tous vous répondront d'une même voix : les relations hiérarchiques ! Pourtant, nombreux sont ceux en France, qui aspirent à les voir évoluer. Le management simplement vertical aurait vécu. Quant au management par la peur - qui inhibe et bloque les initiatives -, il serait tout bonnement contre-productif si l'on considère le besoin urgent qu'ont les entreprises de se nourrir d'idées créatives. Or, pour émerger, ces dernières réclament un environnement qui autorise le désaccord, l'erreur, la controverse... Autrement dit, « qui octroie plus de liberté », comme le répète à l'envi le professeur Isaac Getz. Un défi pour les dirigeants qui pensent pouvoir articuler dirigisme et créativité. Mieux- bel oxymore - manager... l'innovation
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